アーカイブ：「データアナリスト就職面接シリーズ」-「準備」-「2 転職に最適な時期はいつ？」 これはデータアナリストの就職面接シリーズの第2回で、準備に焦点を当てています。今回のテーマは「転職に最適な時期はいつ？」です。 最初の時点: 6か月転職活動のポイントをいくつかご紹介します。まずは6ヶ月程度です。 6ヶ月は短いように思えるかもしれませんが、もちろん「短い」というのは相対的なものです。もし2ヶ月や3ヶ月で始めることを考えているなら、6ヶ月で始めることをお勧めします。 入社してすぐに、仕事のスタイル、環境、職務内容が当初の想定と大きく異なり、耐えられないと感じたら、すぐに退職すべきです。すぐに退職を決めず、雇用契約書や社会保障、その他の書類がすべて整うまで待つ場合は、少なくとも6ヶ月は退職を延期することをお勧めします。 すぐに退職する場合は、次回の面接で、当初の話し合いがあなたの希望する結果と合致しなかったため退職した旨を説明できます。あなた自身のキャリア開発プランがあるため、この理由は人事部によるあなたの安定性の評価に大きな影響を与えることはありません。 すぐに退職し、社会保障記録がない場合でも、履歴書からこの経験を省略できます。 しかし、すでに入社して1～2か月で退職している場合は、安定性について疑問が生じやすくなります。 では、なぜ6ヶ月間ずっと留まるべきなのでしょうか？それは、もし本当にその仕事が気に入らなくても、そこに留まることができるなら、自分の考え方を変えるために積極的に行動を起こすこともできるからです。 この6か月後、次の面接では、「前の会社は、いくつかの点で私の期待とは少し違っていたかもしれませんが、私はこのような仕事をし、その後も積極的に努力しました。」と言うことができます。 自分の望む方向に進もうと努力しましたが、半年ほど努力しても目標は達成できませんでした。結局、自分には向いていないと気づき、辞めました。 その場合、人事部はあなたが職場環境に積極的に適応していると判断します。現在のポジションがあなたの期待から大きく外れない限り、あなたは積極的に考え方を変えるでしょう。つまり、この6ヶ月間は、退職のより良い理由を自分自身に与えるための、いわば最後の手段と言えるでしょう。 6 か月間の転職は 1 か月または 2 か月間の転職よりも間違いなく優れていますが、もちろん、これは最後の手段にすぎません。 2番目の時点: 1年後2番目のマイルストーンは1年です。 企業に1年間勤めれば、一般的には基本的なスキルをかなり習得し、業務に携わり始め、基本的な理解も深めているでしょう。1年間勤務した経験は、エントリーレベルの職種の面接で有利に働きます。基本的なスキルを身に付けているため、次の企業で数ヶ月間の研修を受ける必要がなくなります。 もちろん、1年の経験しかなく、それ以前に他の職務経験がなければ、上級職に就くことはまず不可能です。おそらくエントリーレベルの幹部職しか得られないでしょう。転職でキャリアアップを目指すなら、1年では到底足りません。少なくとも2～3年の職務経験を積む必要があります。既に他社で職務経験があり、現在の会社に1年在籍した後に退職を希望する場合は… 私の個人的なアドバイスは、昇給に目を向けることです。昇給額が大きければ、次のステップに進むことができるということです。経験豊富な採用者にとって、1年間の勤務期間は雇用の安定性が低い兆候とみなされることが多いです。 1年は、現在の職務のワークフローに慣れるのにちょうど良い期間であり、あなたが活躍できる絶好の機会です。この時点で退職することは、会社にとって大きな損失となります。 そのため、彼はあなたが私の会社に入社した後の安定についても心配しています。 3番目の時点：3年ごとに転職。ノード3：3つ目の期間は2年半から3年です。これは転職の黄金期です。スキルアップという点では、すでに今の会社に十分な期間在籍していることになります。 あなたの基本的なスキルにはまったく問題はありません。また、あなたはより深いビジネスに関わり始めており、ビジネスについて多くの理解を持っています。さらに、3 年間は十分なプロジェクトを実行するのに十分な時間であり、独自の方法論も開発し始めています。 キャリアの成長という点では、現在の給与の増加率は一般的に成長率を下回っています。そのため、あなたはすでに転職を検討し始めています。 雇用主から見れば、2～3年も経てばスキルはある程度のレベルに達していることになります。しかし、給与はそれほど高くないので、比較的低い給与で採用できる可能性があります。 そのため、2～3年の経験を持つ求職者は、費用対効果が非常に高く、面接の成功率も比較的高くなります。 4番目の時点：5年最後のシナリオは、会社に5年間勤務している場合です。この状況は少し複雑です。なぜなら、5年間も会社に勤務していると、通常の状況では退職する可能性は低いからです。 本当に辞める場合、まず考えられるのは、自分の能力を活かして人生の目標を達成できる素晴らしい仕事を見つけた場合です。この人は就職面接対策講座を受ける必要はないと思うので、詳しくは述べません。次に考えられるのは、もうこれ以上留まれないということです。 会社に留まれない理由としては、会社のレイオフ、事業チームの大幅な異動であなたの退職を求められたこと、上司に狙われたこと、あるいはあなたが非常に居心地の悪い思いをしていることが考えられます。辞めなければ、ただ時間を無駄にしてしまうと感じているのかもしれません。理由が何であれ、それは間違いなく受動的な状況です。この受動的な状況では、もしあなたが以前に管理職を経験し、たとえ大規模なチームでなくても、少なくとも部下を率いた経験があれば、履歴書の書き方も比較的楽になり、応募プロセスも比較的スムーズになるでしょう。 マネジメント経験は、他の多くの企業と一線を画す大きな強みとなります。さらに、仕事の安定性も非常に高いため、面接は比較的容易になるでしょう。しかし、チームを持たず、特に目立った実績もなく、基本的なメンテナンス業務のみをこなすような場合は、面接はより困難になるでしょう。 このような状況でも、経験豊富な履歴書コーチを見つけることをお勧めします。彼らは、過去5年間のあなたの経歴を整理するお手伝いをしてくれます。あなたは非常に長い期間を費やしてきたので、きっとハイライトとなるものを見つけられるはずです。これらのハイライトを履歴書に盛り込むことで、履歴書の価値が高まり、面接で成功する可能性が高まります。 |
