大企業は城壁で囲まれた都市のようなもので、外にいる者は中に入りたがり、中にいる者は外に出たがります。若者の心の中で天秤が傾き始めると、多くの人が会社を去ることを選びます。本当に会社を去る方が良い選択肢なのでしょうか？

「先生、あの会社から内定をもらった！入れて本当にラッキー！」2020年、私は修士号を取得して卒業しました。クラスメイトのほとんどは教師や公務員、博士号取得者などになりましたが、私は「異端児」としてインターネット業界に飛び込みました。当時、最初から終わりが見える楽な生活は好きではありませんでした。チャレンジすることや面白いことをするのが好きで、インターネット業界こそが自分に最も向いている仕事だと思ったことがありました。

現実が二度も私を殴りつけた。

明け方に届く業務連絡、12時間労働、人事評価で涙を流す同僚…現実は私がこの仕事に抱いていた期待とは全く異なり、これは私が望んでいた人生ではありませんでした。2年3ヶ月後、私は会社とインターネット業界を去りました。退職前に、上司のX2（私の上司の上司）に「上司と部下の関係はさておき、今の仕事と生活に満足していますか？」と尋ねました。彼の答えは覚えていませんが、心の中で「いいえ」という声が聞こえました。

大手インターネット企業の最大の魅力は、間違いなくその給与水準です。例えば、大手企業の開発職であれば、月給2万元や3万元は破格の水準とされています。各社が提示する給与は、15ヶ月、16ヶ月、あるいは18ヶ月といったところも珍しくありません。哲学、歴史、中国文学といった、一見将来性がなさそうな専攻を卒業したとしても、卒業後は年収20万元以上を期待できます。かつては、地方の裕福ではない家庭出身の学生でも、学業成績優秀者がこれらの企業を通じて一級都市で家や車を持つようになり、これがこの業界の大きな魅力の一つとなっています。

しかし、運命の贈り物には必ず隠れた代償が伴う。

大企業で働くことの裏側とは？ 多くの人が1年以内に乳房結節や甲状腺肥大症を発症し、さらに数年後には、頸椎症、腰椎椎間板ヘルニア、高血圧、低血圧、うつ病、心臓病など、ランダムに選ばれる可能性があります。子供がいる人は、夜に子供とビデオチャットできるのはほんの少しだけで、帰宅する頃には子供は既に寝ています。日が沈む頃に仕事を終えられる人もいる一方で、大企業で働く人は帰宅して片付けをし、気がつけば真夜中。深夜まで大食いし、翌朝早く起きて地下鉄に飛び乗り、会議で溢れかえるスケジュールに直面することになります…。

運は人それぞれで、捉え方も人それぞれです。私の説明には異論もあるかもしれませんが、大企業の社員の多くに実際に起こっていることなのです。

近年、WLB（偽りのワークライフバランス、真のワークライフバランス、仕事と生活）という言葉をよく目にするようになりました。

大手テクノロジー企業は、高給と高待遇という二つの側面を持つパラドックスのようなものです。一方で、プレッシャーと疲弊も存在します。Lagou社の「2024年 一級都市デジタルテクノロジー人材移住インサイトレポート」によると、「一級都市の調査対象となったデジタルテクノロジー人材の66%が、高い仕事のプレッシャーから脱出したいと考えている」こと、そして「調査対象となったデジタルテクノロジー人材の約70%が、将来的に安定した仕事に就けると期待している」ことが示されています。

若者の心の天秤が傾き始めると、多くの若者が去ることを選びます。去ることがより良いことなのでしょうか？確かなことは誰にも分かりません。しかし、少なくとも去った後、彼らはそれぞれ、より多くの可能性に満ちた人生へと歩み始めます。

1. 高等教育を受ければ必ずお金が増える？いいえ！人生は自由な探求のゲームです。

先月、北京出張でムームーと話す機会がありました。スターバックスで会った彼女は、髪を高くまとめたポニーテールに、ディズニーのシェリーメイのバッグを持って、颯爽とこちらに向かってきました。その表情はまるで「若さは無敵」とでも言いたげでした。あんなに明るく元気で、瞳がキラキラ輝いている彼女が、仕事中に何度も泣き崩れていたとは、想像もつきません。

二大トップ大学を卒業した彼女は、自制心と粘り強さ、そして安定した性格の持ち主です。2022年に卒業した後、彼女はいくつかの良い仕事のオファーを断り、北京の大手インターネット企業のオペレーションマネージャーになることを選択しました。清華大学や北京大学の学位は確かに名誉ある資格ですが、周りには985校もの一流大学出身者がひしめき合う大企業では、清華大学、北京大学、復旦大学、上海交通大学といった大学は単なる必須条件であり、決して光栄な存在ではありません。

ムムが入社した当時、組織再編が行われました。大規模なチームが2つに分割され、元の上司が異動し、新しい上司が2人就任しました。本来であれば、新卒のムムにはプロジェクトを指導するメンターが付くはずでした。しかし、チームの再編により、5人体制のリーダーだった元のメンターは、若手社員に降格されました。5年間勤続したベテラン社員は、ムムに何も教えることなく退職し、メンター不在の状態になってしまいました。組織構造の変更に伴い、チーム戦略も大きく変化しました。新しい上司は新しいプロジェクトを導入し、経験豊富な社員は最優先の「重要プロジェクト」に再配置され、時代遅れのプロジェクトはムムに割り当てられました。

指導する人が誰もいなくなったため、前の二人が手がけたプロジェクト、新しい上司がまるで関心を示さないプロジェクトを、彼女は一人でこなさなければならなかった。まるで百の嵐に飲み込まれていくようだった。当時、多くの親戚や友人は、ムムーが名門大学を首席で卒業し、大企業に勤め、卒業後すぐに月収一万元以上を稼いでいると語っていた。

ムムの苦しみの本当の程度を知っているのは、ムム自身だけだ。

「仕事でストレスがたまりすぎて、すぐに泣いてしまうんです。なぜこんなにプレッシャーを感じているのか、自分でもわかりませんでした。会社で何度も泣いてしまいました。後になって、あれは搾取だったんだと気づきました。」

2022年末、パンデミック対策の方針が変わり、ムムも含め、皆が徐々にCOVID-19に感染していきました。ベッドに横たわり、頭は熱で焼けつくような痛みを感じていましたが、めったにない自由な時間を見つけて、再び自由に考えることができるようになりました。病欠3日目、ムムは喉に小さなナイフが突き刺さるような感覚に襲われ、全身が痛みました。

落ち込んでいた矢先、電話が鳴った。上司からのメッセージだった。「金曜日に上司に報告しろ。プロジェクトレビュー計画の進捗状況はどうだ？明日までに提出できるか？」

このメッセージを受けるまで、ムムは仕事を辞めることをためらう程度だったが、この瞬間、彼女は辞めるという強い決意を固めた。この仕事は他の人には向いているかもしれないが、自分が望む人生ではないと確信していた。彼女には新たな目標があった。留学して、もう一度自分にチャンスを与えること。

ムムは数ヶ月の休暇を取り、旅行、ボランティア活動、IELTS試験対策に励みました。仕事を辞めた後、ムムは人生が直線的なゲームではなく、自由な探求のゲームであることを発見しました。多くの人が気づいていない事実です。

ムムは、多くの若者がひしめき合う一流企業への就職や、インターネット業界の比較的魅力的な給与を断ったことを後悔していない。社会は高学歴の人に奇妙な期待を抱いている。「そんな資格があるなら、いい会社に行けばいいじゃないか。才能の無駄遣いじゃないか」と。しかし、いい会社、いい仕事とは一体何なのだろうか？「社会が仕事や個人の価値を評価する基準はあまりにも単純すぎる。ただお金を稼いで立派な仕事に就くことだけが大切なのではない。いい仕事の定義は人それぞれだ。最高の仕事とは、自分に一番合っていて、一番幸せで、一番達成感を得られる仕事だ。」

卒業後の選択を振り返り、ムムは一言でまとめました。「視野が狭かった」と。視野が広がった今、ムムは海外の名門大学からオファーを受け、自由な探求の新たな章が始まろうとしています。

前回、大学を卒業したばかりのムムは、何の知識もないまま大企業に入社しました。今回は、ムムは冷静沈着で、留学や興味のある分野の勉強を通して専攻を変え、自分の性格や希望に合った仕事に就くための準備をしたいと考えています。

私はムムに、数ヶ月で損失を食い止めることができて幸運だったと言いました。もしこの業界に長く留まったり、年を取ったりしたら、またこんなチャンスに恵まれるのは難しいだろうと言いました。ムムはそれに反対し、「世界は広い。やりたいことをやりなさい。遅すぎることはないわ」と言いました。

はい、たとえ30歳や40歳であっても、変化を起こすのに遅すぎるということはありません。

2 番目に、週 996 時間働くプログラマーは転職を夢見ています。あるプログラマーは 30 歳で階段販売に転職しました。

30歳になったAweiさんは、もうコードを書けなくなったと感じました。

2015年、23歳のアウェイはコンピュータサイエンスの学位を取得して大学を卒業し、迷うことなくプログラマーになった。しかし、様々な要因により、卒業後すぐに一流のテック企業に就職することはできなかった。「おそらく、私の大学がそれほど有名ではなかったことと、インターンシップでの経験が十分ではなかったからでしょう。」

「当時は大企業で働きたいと強く思っていました。プログラマーにとって大企業は究極の目標だと思っていました。」2020年、アウェイは社会人採用で一流企業に無事入社しました。「大企業はとても疲れるだろうとは思っていましたが、私は苦労に耐えられないタイプではありません。あの会社は高給でストックオプションも豊富だったので、苦労しても無駄だと感じました。」多くの若者がこのような見当違いの自信を抱いていますが、現実は常に彼らを打ちのめします。

高額な給料にはすぐに代償が伴いました。

「もし本当に996があったら、それは祝福だと思うでしょう。平日は深夜まで残業することもしょっちゅうだし、週末もバグ修正のために残業するんですから。996はまさに贅沢です。」ある時、午前2時に仕事を終えた時、アウェイの心臓は激しく鼓動していた。その日、彼は非常に深い疑問を抱いていた。もし残業して帰宅途中に死んだら、会社は補償してくれるのだろうか？

それでも、アウェイは上司から認められなかった。「どれだけ残業しても、それは努力であって実力ではない。新卒の人たちの方が君よりも苦労に耐えられるはずだ」

大企業の雰囲気は時に抽象的になることがある。誰もが互いに「先生」や「あなた」と呼び合い、一見温かく友好的に見えるが、根底にある雰囲気は冷たく、冷酷でさえある。下位の社員は時折小さなグループを作るが、それは単に同僚同士の親密さと互いへの敬意に過ぎず、根本的な変化には繋がらない。例えば、アウェイの隣のグループにいた女性同僚は、妊娠中にもかかわらず深夜まで残業していた。彼女の献身的な働きぶりは誰の目にも明らかだった。同僚たちはよく彼女におやつを差し入れてくれた。しかし、産休から復帰すると、彼女の仕事は完全に他人に奪われ、彼女のワークステーションさえも新しいインターンに与えられてしまった。戻ってきたインターンの困惑した表情を見て、アウェイは思わず笑い出した。

人は言葉が出なくても実際に笑うことができるのです。

「しばらくの間、突然、人生が非現実的に感じられました。人生の具体的な部分を感じられなくなっていました。食べるのは餓死を避けるため、仕事を終えるのは翌日の仕事のため、という感覚でした。」この時点で、アウェイは仕事と生活のバランスを取れなくなっただけでなく、人生を知覚する能力も失っていました。

2022年、阿薇さんは突然心臓に違和感を覚えました。病院に行ったものの、特に病気は見つからず、医師からは「もっと休んで、生活習慣に気をつけてください」とだけ告げられました。退院後、阿薇さんは心拍数を測るフィットネストラッカーを注文しました。阿薇さんは働き者でありながら、命を大切にしていました。

彼はブレスレットから得た心拍数データから奇妙な現象を発見した。勤務時間中は心拍数が急上昇し、休日には正常に戻り、昼休み中も正常だったのだ。

「生き延びることが最優先です。この授業には行けません。まだ結婚もしていないし、まだまだ道のりは長いんです。」

去年、家のリフォーム中に阿薇と出会いました。階段を設置した日、家族が謎のWeChatメッセージを送ってきました。「階段を設置してくれた人、以前は何をしていたか知ってる？彼と彼のビジネスパートナーは元プログラマーだったんだ！彼は設置業者じゃなくて、自分で仕事をしているんだ！」

命を救おうと決意してから3ヶ月後、阿薇は同じくプログラマーの友人と組んで階段のビジネスを始めた。彼らはタオバオや知人からの紹介で注文を受け、工場から材料を調達し、採寸と設置まで自ら行った。彼は近所の住民のために階段を設置してきたと私に話してくれた。

私はアウエイに、以前と比べて収入がどうなったかと尋ねると、アウエイは不思議そうに微笑んだ。

「今は多少の肉体労働はできますが、心臓の痛みもなくなり、35歳特有の不安もなくなりました。以前よりずっとリラックスしています。」

かつては35歳がキャリアアップの黄金期でしたが、今では若者は25歳で35歳を心配し始めており、これが多くの若者が業界を去る理由の一つとなっています。

III. 35歳で働けなくなった場合の選択肢とは？ 失敗したスタートアップ企業は、国営企業で働くことで立ち直りました。

シャオユウさんがインターネット業界を去ったのは、主に35歳になる危機を避けるためだった。

2015年、シャオユウは中国東北部の大学を卒業し、行き当たりばったりでプロダクトマネージャーになった。当時はMaimai、Niuke、Xiaohongshuのようなプラットフォームがなかったため、IT業界であることは知っていたものの、実際の業務内容についてはほとんど理解していなかった。

「当時、テック業界のトップはBAT（百度、アリババ、テンセント）で、その中でも百度が最も強力でした」とシャオユーは鮮明に覚えている。当時、アリババは「All In Wireless」キャンペーンを開始したばかりで、業界は今ほど「ホット」とは程遠い状態だった。その後、BATは「BAT + TMD（今日頭条、美団、滴滴出行）」へと進化し、拼多多が台頭し、インターネット大手の中で最も投資額の多い企業となった。業界はまさに急速に発展し、多くの若者がその成長を追いかけることで、最初の大金を稼ぎ、そしてその後も多くの富を築いた。

シャオユウの最初の仕事は会員制ショッピングモールでした。働き始めた頃は、常に自分をアピールしようと努力し、もっと学びたいと思っていました。「当時は、最初の1、2年は早く成長しなければいけないと甘く考えていました。でも、数年後、努力は必ずしも報われるわけではないことに気づきました。努力は成功の要因のほんの一部に過ぎません。成功には、機会、ビジョン、リソースなど、様々な要素が組み合わさって初めて得られるものなのです。」

シャオユウはある程度成功していると言えるでしょう。何度か会社を転々とした後、彼はチームの中で比較的重要なメンバーになりました。

これからどんな道を進むべきだろうか？ シャオユウの当時の同僚の中には、ピンドゥオドゥオのような企業で高収入を得ている人もいた。彼らは極端に長時間労働をしていた。シャオユウはこんな生活は続けられないかもしれないと思った。若い頃はよかったが、30歳や35歳になって働けなくなったらどうしよう？ 長年会社に勤めてきた33歳の同僚のことを今でも覚えている。誰もが昇進に値すると思っていた。しかし、年齢を理由に昇進の機会を得られなかった。これは実は、会社が人材を淘汰するための手段だったのだ。

近年、インターネット業界で働く人々の間で「35歳危機」という言葉が一般的に聞かれるようになりました。多くの若者が熱意を持ってインターネット業界に参入したものの、キャリアがあまりにも短いことに気づきます。「35歳危機」は本当に存在するのでしょうか？私にはよく分かりません。しかし、危機に名前が付けられると、それは現実味を帯びてきます。そのため、大企業の若者は信じられないほど懸命に働き、1年以内に昇進を目指し、ある年齢までに比較的高い地位に到達しようとします。そうでなければ、キャリアが不完全なものに見えてしまいます。私はある疑問を抱いています。なぜインターネット業界では「35歳危機」がこれほど深刻で、30歳という早い年齢でさえ現れるのでしょうか？それは、人材が多すぎるからです。新卒者が絶えず業界に流入し、職務経験に対する要件がそれほど高くない場合、年齢は明らかに不利になるようです。

「35歳の危機」を回避する方法はいくつかある。自分で会社を立ち上げる、外資系企業に勤める、公務員試験を受ける、国営企業に入社するなどだ。

シャオユウは最初、起業を試みたが失敗に終わった。国営企業への就職は、シャオユウにとって二度目の脱出だった。国営企業での3年間を振り返ると、シャオユウは思わず笑みを浮かべた。彼によると、あの3年間はそれまでの不安をすべて解消してくれたという。午後5時まで働き、KPIのプレッシャーもなく、上司の意向に左右されることもなく、高すぎず安すぎずの給料…シャオユウの不眠症は、治療なしで治ったのだ。

「ある月はかなり忙しくて、6時か7時まで残業していました。インターネット企業では大したことないですが、上司は感謝の印として2000元の昇給をしてくれました。努力は認められるんだと実感しました。」

昨年、シャオユウはレイオフがほぼ不可能な伝統的な企業に転職した。同じIT企業ではあったが、雰囲気は大きく異なっていた。この会社の従業員の平均年齢は比較的高く、ほとんどが既婚で子育てをしており、40代や50代で基本的な業務に従事している従業員もいた。

「開発者やビジネスチームとの議論に負けたときだけ、イライラします。たいていは落ち着いていて、この仕事は一生続けられると思っています。」

かつての同僚の多くは今も大企業に勤めており、比較的高収入を得ており、中には年間数百万ドルを稼ぐ人もいる。しかし、シャオユウは過去の選択を後悔していない。「インターネット業界のプレッシャーは以前よりも大きく、レイオフも激しい。高給もある一方で、キャリアの危機も様々なレベルで存在する。今の自分の状況に満足している」

シャオユウは今年31歳になり、チャンスがあればもっとお金を稼ぎたいと思っています。しかし、お金のために人生を犠牲にするのは、彼が望む人生ではありません。大企業では、仕事に全力を注がないのは恥ずべきこととされ、長く勤めていると、これが世の中の常なのかと疑問に思うほどです。しかし、この悪循環から抜け出した彼は、仕事と生活は矛盾するものではなく、人生に多くの時間を費やせることに気づきました。

4番目に、他の人が午前2時まで働けるのであれば、あなたもそのようなエネルギーを持つ必要があります。

「今は5時に仕事が終わって、夕方まで時間がありすぎて何をすればいいのか分からない」これは大企業を辞めたユエヤさんの甘い「愚痴」だ。

2019年に戻る。その年、ユエヤは修士号を取得し、混沌としたキャンパスリクルーティングの波の中、EC業界のオペレーションマネージャーに就任した。インターネット業界に入った時、彼女は深く考えていなかった。「みんなが大企業で働くのはいいって言ってたから、私も大企業に入りたかったんです。試験で良い点を取るように、いい仕事に就きたいと思ったんです。」

ユエヤは勤勉で誠実な女性でした。入社から2ヶ月後、新卒研修でチームを率いて総合成績1位を獲得しました。ユエヤはこれを幸先の良いスタートだと考えました。その後数ヶ月の仕事は順調に進み、プレッシャーはありましたが、ユエヤはそれをうまく乗り越えることができました。

変化はユエヤが入社した1年後に起こった。

会社の組織体制は調整されました。大企業ではよくあることですが、現場の従業員にとっては大きな変化でした。その間、新経営陣は出勤と勤務時間に対する要求を厳しくし、ユエヤのプロジェクトは何度も変更され、親しい同僚たちは様々なプレッシャーの積み重ねで退職を決意しました。こうした変化の中で、ユエヤは途方に暮れていました。当時、彼女の楽しみは北海公園に行って心を落ち着かせることでした。行くたびに、少しずつ気分が良くなっていきました。

「まだ続けられそうな気はするけど、幸せじゃない。自分の努力は事業に何の変化ももたらしていない。ただ自分を甘やかしているだけみたい。毎日深夜まで残業する意味がわからない」

夏休みが訪れ、ユエヤのチームに新しいインターンが加わった。自由奔放で想像力豊かなZ世代だ。彼はユエヤにこう言った。「以前、キュレーターとしてインターンシップをしていた時の話は、君の目が輝いていたのに、今は輝いていないね」。この言葉はユエヤに深い衝撃を与えた。自分が好きではないことをするのは正しいことなのだろうか？他人が良いとされる仕事は、必ずしも良い仕事なのだろうか？

こんな大企業では、どれだけ一生懸命働いても、必ず誰かよりやる気のある人がいるものだ。ユエヤの新しい上司は彼女に「シャオジョウみたいにエネルギッシュでなきゃ」と言った。シャオジョウの生活に「休む」という言葉は存在しない。午前2時まで残業するのも珍しくない。ユエヤは自分の考えが間違っているのか、世の中はこうあるべきなのかと自問し始めた。

仕事が終わった後は読書をするのがユエヤのリラックス法だ。その日は、自分が何を望んでいるのかを明確にすることが大切だ、と大まかに意味がわかるような一文を本で読んだ。

その言葉を見て、三日月は突然悟りました。自分の好きなことを選べるチャンスがまだあるのなら、なぜここで苦しむ必要があるのでしょうか?

電話でユエヤと話した時、彼女はすでに3年の経験を持つキュレーターだった。彼女の会社は国営企業で、9時から5時までの仕事、1日3食の食事、そして休日手当も支給される。大きなミスをしない限り、決して解雇されることはない…ユエヤは気分も体も良くなり、人生は完全に変わった。

この会社ではユエヤも時々残業するが、それはいつも何か特別な用事があるからで、わざと怠けて一生懸命働いているふりをしているわけではない。大企業では多くの人が当たり前に持っているスキルで、無意識のうちに身に付くこともある。

彼女は前の会社を嫌っているのでしょうか？いいえ。むしろ、ユエヤはその仕事の経験にとても感謝しています。あの会社で身につけた仕事のやり方や習慣は、今の仕事にとても役立っています。

「あれは良い会社だったかもしれないが、タイミングが悪かっただけだ」とクレセント・ムーンは語った。

V. 結論

私はインタビューを受けた全員に、次のような質問をしました。「若い学生がインターネット業界に入りたいと言ったら、止めますか？」

彼らの答えは似通っていました。いいえ、しかし業界についての真実を伝えるつもりだ、ということでした。

この業界は決して悪い業界ではありません。むしろ、多くのチャンスに恵まれています。恵まれない環境から抜け出した多くの若者がこの業界で人生を立て直し、努力を重ねる若者が輝いています。大企業に入るかどうかは、まず「よく考える」ことが大事です。衝動買いや世間の風潮に流されて入ったら、後悔することになるでしょう。

もちろん、後悔するには遅すぎるということはありません。Mumu が言ったように、「やりたいと思う限り、何かをするのに遅すぎるということはない」のです。

間違った業界や間違った会社は存在せず、あるのは不適切な選択だけです。

※注：内容は実際のインタビューに基づいており、人物名はすべて仮名です。

編集者: グアン・シャンユエ;編集長：沈帥波

出典：WeChat公式アカウント「金鶏金融」（ID：193519）