転職前に、志望動機を明確にし、仕事内容、職場環境、給与の妥当性を検討しましょう。衝動的な転職を避け、転職後のより安定的で有利なキャリアアップを目指しましょう。詳しくは記事をご覧ください。

なぜ第 1 話でこのことについて話したのでしょうか?

履歴書の修正方法や就職活動で注意すべき点などを単刀直入にお伝えすると…

実は、これは私たちが見落としている重要な質問です。そもそもなぜ転職するのでしょうか？なぜ次の会社でこの特定のポジションを探しているのでしょうか？だからこそ、第1話で最も重要な質問です。転職を決める際に選択肢をしっかりと検討していなかった場合、つまりそもそも転職すべきではなかったのであれば、履歴書の書き方や面接の進め方をお伝えすることで、面接を成功させることができるかもしれません。

この面接の成功は、将来のキャリアにおける失敗の転機となる可能性があります。この点を理解した上で、就職面接でよくある3つの落とし穴について考えてみましょう。

3つの誤解

転職する理由は通常、次の 3 つです。

一つ目は、あなたが行っている仕事が本当にやりたいことではないということです。

第二に、職場環境がひどいかもしれません。上司とのコミュニケーションが難しい、あるいは同僚と仕事がしにくい、といった状況かもしれません。

3 つ目は給与についてです。人々はより高い給与を望んでいます。

I. 誤解1

一つずつ説明していきましょう。まず、今の仕事が本当にやりたいことではないと感じている場合です。最近、このようなお問い合わせを多く受けますが、ほとんどの人は営業やデータ分析の仕事に転職したいと考えています。

ビジネスに近づき、ビジネスがコンテンツを作成するのを支援できるようになります。

しかし、彼らは最終的に、自分たちが行っていた業務の大部分がデータ製品の構築、データの取得、その他ごく基本的な作業であることに気付きました。そのため、ビジネスサイドにより深く関わりたいと考えるようになったのです。もしそうであれば…

このような状況では、次のことをお勧めします...

少し注意が必要です。期待と現実が完全に一致しない可能性があるからです。たとえビジネスチーム内のデータアナリストであっても、実際の業務の大部分はデータの収集とレポート作成などです。実際にデータ分析に費やす時間は多くありません。これが、多くのデータアナリストの現状です。

データ分析に多くの時間を費やす仕事をお探しなら、このタイプの仕事はビジネス分析に重点が置かれるでしょう。求められるスキルは非常に高く、採用基準も非常に厳格です。そのため、このようなチームに所属するのは非常に困難です。そのため、このような期待を持って新しい仕事に就くと、実際には以前の経験とほとんど変わらない仕事に就くことになるかもしれません。

そうなると、あなたの転職は完全に失敗だったと思います。

II. 誤解2

2つ目の誤解は、現在の職場環境が良くないというものです。多くの場合、同僚との連携が難しく、上司とのコミュニケーションも取りにくいことが原因と考えられます。しかし、この問題は状況によって異なります。過去の業務経験があり、様々な企業やチームで働いた経験があれば、どのようなチームが良いチームなのかを知っているため、判断は正確である可能性が高いでしょう。

もしあなたが新入社員で、おそらくこれが卒業後初めての会社で、今の同僚とのコミュニケーションが難しいと感じているなら、それはあなたの寛容さやコミュニケーション能力がまだ職場の基準に達していないだけかもしれません。次の会社に移った時に、どの会社も同じようなものだと気づくかもしれません。これは非常によくある問題です。

なぜなら、すべての企業は人で構成されており、人がいるところには社会的階層があり、社会的階層があるところには対立があり、誰もが自分の利益のためにお互いに対立しているからです。

したがって、良好な関係を築いているチーム内の長年勤続している従業員とより多くのコミュニケーションを図り、会社に対する彼らの意見を知ることができます。

中国のビジネス向けネットワーキングプラットフォーム「Maimai」をチェックしてみるのも良いでしょう。多くの人が自分の会社について不満を述べており、他の企業がどのような問題を抱えているかを知ることができます。あなたの会社が抱えている問題は特別なものではなく、ほとんどの企業が抱えている問題だと気づくでしょう。

このような理由で転職を検討している場合は、もう少し慎重になり、この問題が本当に問題であるかどうかを確認することをお勧めします。

III. 誤解3

第三に、多くの人が転職によって給与アップを望んでいます。これは、働くプロフェッショナルにとって常に最優先事項である収入を得ることであるため、ほとんどの人にとって望ましい結果です。しかし、次の会社と現在の会社の間の給与アップを評価する際には、その増加が本物か、それとも誤解を招くものかを慎重に検討することが重要です。

真の給与とは何でしょうか？ 名目上の昇給以外にも、多くの隠れたコストが存在します。20%の昇給は簡単に計算できますが、特に転職後は大きな機会費用が発生します。

まず、現在勤めている会社との契約が終了しました。そのため、2～3年でスタートしたかもしれない職務経験が、これで途切れてしまいます。次の会社が不安定で1年以内に倒産した場合、残された職務経験は1年だけになります。そうなると、すぐに新しい仕事を探さざるを得なくなり、履歴書に空白期間ができ、履歴書が古くなる可能性があります。

その場合、長期的には、現在の会社に留まっていた場合よりも将来の給与が低くなる可能性があります。そのため、次の会社を評価する際には、この問題を3つの側面から検討することができます。

まず最初に履歴書です。履歴書が採用されるかどうかを確認するには、現在の会社にどれくらい勤めているかを確認する必要があります。もし1年未満しか勤めていない場合、次の会社を辞めると…

後日、就職面接を受ける際には、人事担当者からあなたの安定性について質問される可能性が高くなります。

2つ目の質問は、次の企業についてです。その企業はどの程度安定しているでしょうか？1年以内に倒産するでしょうか？3年後はどうなっているでしょうか？もちろん、正確な答えを出すのは難しいですが、この質問について検討する必要があります。一般的に、上場企業は比較的安定していますが、資金調達中の企業は大きな事業リスクを抱えており、評価が必要です。

3つ目に考慮すべき点は、次の会社の事業の汎用性です。事業の汎用性とは、あなたのスキルを他の職種や業界に応用できるかどうかを指します。

企業の汎用性が高ければ、入社後に履歴書の価値が上がり、他の企業の面接も有利になる可能性があります。しかし、汎用性が低ければ、その分野でしか通用しません…。

非常に狭い分野で働いていると、次に転職する際に選択肢が極めて限られてしまいます。ですから、これは必ず考慮すべき点です。

IV. 結論

さて、今回のエピソードはどうだったでしょうか？今回はここまでにしておきます。今日は、転職に関するよくある誤解を3つお話ししました。気に入っていただけたら、ぜひ「いいね！」をお願いします。次のエピソードでは、転職に最適な時期についてお話しします。

著者：ジェイソン；出典：WeChat公式アカウント：三次元差異（ID：686668）